哥图行政管理机制

 
专业教师入职及工作流程:
1、发布招聘信息、获取招聘信息并参加面试、专业课考试测试、专业课试讲、合格者签发聘任通知函
2、教师岗前培训、上岗试用、在岗考核、考核合格正式录用、签订正式劳动合同
3、正式在岗教师签订工作目标、工作过程考核、工作过程指导、考核结果、根据考核情况确定升职、降职、辞退
在职专业教师常规培训:
1、在职专业技能培训
2、在职综合能力培训
3、在职教育心理学培训
4、公派进修
教辅人员入职及工作流程:
1、发布招聘信息、获取招聘信息并参加面试、合格者签发聘任通知函
2、教师岗前培训、上岗试用、在岗考核、考核合格正式录用、签订正式劳动合同
3、正式教辅人员签订工作目标、工作过程考核、工作过程指导、考核结果、根据考核情况确定升职、降职、辞退
 在职教辅人员常规培训:
1、在职专业技能培训
2、在职综合能力培训
3、在职教育心理学培训
4、公派进修
 
 
人力资源中心职能职责
人力资源中心:负责集团人力资源管理与开发
负责集团人力资源的规划建设,建立完善规范科学的人才管理制度.
负责集团内设机构职能设置,岗位配置和人员编制.
负责集团人事制度改革方案的制定和实施.
负责干部考核,调配和管理.
负责集团人力资源的调配和内部人才市场的管理.
负责集团薪酬福利管理以及集团员工的社会保险工作.
负责专业技术职称的报审,报批及人事档案建档,资料日常管理工作.
负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作;负责制定和实施劳动管理制度,负责各项奖惩,监督和执行劳动纪律及考核工作.
负责集团员工教育培训计划的制定及组织实施工作.
负责出国出境人员组团方案及统计工作.
负责集团计划生育和离退休员工管理工作. 
人事调配部职能职责
人力资源中心人事调配部职能职责如下:
负责集团班子及集团领导年度测评,科级以上干部(含制片人)考评,述职.
负责集团人力资源的调配和内部人才市场的管理.
负责常规人才招聘,解聘,以及特殊人才的挖掘和引荐工作.
负责管理集团人事档案资料室.
负责人事资料更新,查询,统计,按月提交员工花名册.
负责集团聘用合同修订,签订和管理.
负责出国出境人员组团方案及统计工作.
负责IC卡制作的人事审核及授权.
负责员工工作证等证件的审验和办理.
负责试用期员工业务技能,工作效果的鉴定和实习生鉴定.
负责集团计划生育工作.
负责中心内勤工作. 
规划培训部职能职责
人力资源中心规划培训部职能职责如下:
负责集团人力资源规划建设.
负责集团内设机构,岗位设置和人员编制及"事业单位年审".
负责集团员工各类结构分析并提交报告.
负责员工教育培训管理办法的制定和实施.
负责员工年度考核工作.
负责建立健全激励机制,制定并实施具体激励方案和措施.
负责建立和管理员工岗位技能考核档案.
负责组织实施员工评先评优活动.
负责健全员工奖惩制度,并负责执行.
根据本集团发展战略,调整推动我集团组织文化建设. 
薪酬福利部职能职责
人力资源中心薪酬福利部职能职责:
1,负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作.
2,负责我集团劳动管理制度的制定和实施,并承担劳动纪律的监督和员工奖惩办法的执行.
3,负责员工与我集团劳动关系的管理.
4,依据国家工资及福利政策,负责制定我集团薪酬制度,设计科学的工资,劳保福利标准和分配办法.
5,负责集团员工工资,岗位津贴,住房公积金,劳保费用,补贴及其它福利的晋升,调整,核算及发放工作;并负责管理岗位员工级别,档次评定及其津贴系数测评的常规工作.
6,负责员工进出,离退休相关薪酬,劳保福利和社保手续的办理.
7,负责制定和执行劳动保护制度;并负责员工休假的相关工作.
8,负责专业技术管理,承担员工专业技术等级的报批,报审及日常管理的具体工作.
9,负责建立健全我集团员工保障制度,承担社会保险的具体工作和集团帐管理.
10,负责员工丧葬,抚恤费用的报审及核发工作.
11,负责集团劳动统计工作,并提交统计分析报告.
12,负责员工体检工作的具体事务和提交体检结果分析报告.